Fachartikel & News

Schüler- und Studen­ten­be­schäf­ti­gungen

Ferienjobs und Neben­be­schäf­ti­gungen sind unter Schülern, Studenten und auch Arbeit­gebern sehr beliebt. Zum einen können Schüler und Studenten in einen Job „reinschnuppern“ und dabei zusätzlich ihr Taschengeld aufbessern. Zum anderen haben Arbeit­geber in Angeboten für Schüler und Studenten einen wertvollen Recrui­t­ing­kanal erschlossen. Zusätzlich können durch die Beschäf­tigung von Schülern und Studenten innerhalb eines Ferienjobs auch Engpässe wegen der Urlaubszeit günstig abgefedert werden.


Dieser Artikel gibt insbe­sondere unter Berück­sich­tigung von Hinweisen der Deutschen Renten­ver­si­cherung einen Überblick über die wichtigsten Rahmen­be­din­gungen zur Beschäf­tigung von Schülern und Studenten.

Beschäf­tigung von Schülern

Schüler einer allge­mein­bil­denden Schule unter­liegen grund­sätzlich der Kranken-, Pflege- und Renten­ver­si­che­rungs­pflicht. Innerhalb einer gering­fügig entlohnten oder kurzfris­tigen Beschäf­tigung (Minijob) sind Schüler jedoch versi­che­rungsfrei. Sie sind renten­ver­si­che­rungs­pflichtig, es besteht jedoch eine Befrei­ungs­mög­lichkeit. Bei einem Minijob im gewerb­lichen Bereich führen Arbeit­geber Sozial­ab­gaben und Steuern in Höhe von rund 30 % ab. Diese setzen sich insbe­sondere aus einem Pauschal­beitrag für die Renten­ver­si­cherung (15 %), dem Pauschal­beitrag für die Kranken­ver­si­cherung bei famili­en­ver­si­cherten Schülern (13 %) und einer Pauschal­steuer (2 %) zusammen.

Schüler, die während der Schulzeit einer gering­fügig entlohnten Dauer­be­schäf­tigung nachgehen und diese in den Sommer­ferien ausweiten und mit einem Verdienst von mehr als 450 Euro monatlich ausüben, können aber auch in den Ferien weiterhin eine gering­fügig entlohnte Beschäf­tigung ausüben. Voraus­setzung ist dann, dass das regel­mäßige monat­liche Arbeits­entgelt voraus­schauend im Durch­schnitt einer Jahres­be­trachtung 450 Euro pro Monat nicht übersteigt. Das Arbeits­entgelt darf also nicht mehr als 5.400 Euro im Jahr betragen (12 Monate x 450 Euro).

Kurzfristige Aushilfs­be­schäf­ti­gungen

Aushilfs­be­schäf­ti­gungen von Schülern, die ausschließlich in den sechs­wö­chigen Sommer­ferien erfolgen, sind als kurzfristige Beschäf­ti­gungen in der Kranken-, Pflege- und Renten­ver­si­cherung versi­che­rungsfrei.

Voraus­setzung ist, dass sie im Laufe eines Kalen­der­jahres weniger als drei Monate oder 70 Arbeitstage und nicht berufs­mäßig ausgeübt werden. Die Versi­che­rungs­freiheit gilt unabhängig von der Höhe des gezahlten Arbeits­ent­gelts. Werden diese Grenzen überschritten, dann sind die beschäf­tigten Schüler versi­che­rungs­pflichtig in der Kranken-, Pflege- und Renten­ver­si­cherung. Dabei ist es ohne Bedeutung, ob die Beschäf­ti­gungen beim selben oder bei verschie­denen Arbeit­gebern ausgeübt werden.

Werkstu­denten

Studenten sind kranken- und arbeits­lo­sen­ver­si­che­rungsfrei sowie nicht pflege­ver­si­che­rungs­pflichtig, wenn sie während des Studiums eine mehr als gering­fügige Neben­be­schäf­tigung ausüben. Sie gelten dann als „Werkstu­denten“. Bei Studenten, die neben ihrem Studium gering­fügig entlohnt auf 450-Euro-Basis oder kurzfristig bis zu 3 Monate bzw. 70 Arbeitstage im Kalen­derjahr arbeiten, handelt es sich hingegen um Minijobber und nicht um Werkstu­denten.

Studen­tenjob in den Semes­ter­ferien

Während der Semes­ter­ferien kann eine Beschäf­tigung unabhängig von der wöchent­lichen Arbeitszeit versi­che­rungsfrei in der Kranken- und Arbeits­lo­sen­ver­si­cherung sowie nicht versi­che­rungs­pflichtig in der Pflege­ver­si­cherung ausgeübt werden.

Für Beschäf­ti­gungen, die über die Semes­ter­ferien hinaus andauern, gilt nur dann durch­gängig die Werkstu­den­ten­re­gelung, wenn zu den Vorle­sungs­zeiten der Beschäf­ti­gungs­umfang wieder an die 20- Stunden-Grenze angepasst wird.

In der Renten­ver­si­cherung gelten für beschäf­tigte Studenten grund­sätzlich keine Sonder­re­ge­lungen.


Bei Fragen sprechen Sie uns gerne an.

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